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您好，我还在休生育假期内企业产生不幸破产倒闭，由新注册公司接任，政府机构监管账户，可是因为原企业破产倒闭，早已找不着实际的责任人了，而新注册公司无论之前旧企业的负债，自己去社保中心查了保费是交了的，并且生育保险的钱社保中心早已在按月付款到原先的企业账户上，而且原帐户还要用仍未销户，这样的事情怎样才能要回生育保险的钱，您好，我还在休生育假期内企业产生不幸破产倒闭，由新注册公司接任，政府机构监管账户，可是因为原企业破产倒闭，早已找不着实际的责任人了，而新注册公司无论之前旧企业的负债，自己去社保中心查了保费是交了的，并

破产清算 2020-03-06 06:14 人浏览

共4位律师解答

依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，李健表示，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人进行追责。
可通过法院向法人代表提起诉讼。

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2020-03-06 05:50

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第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。

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2020-03-06 05:53

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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2020-03-06 06:14

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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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2020-03-06 06:01

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