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2019年广州最低工资标准是什么？

劳动纠纷 2020-03-05 12:35 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
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    官方

    2020-03-05 12:12

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  • 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
    　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    　　以四川地区为例：2015年月最低工资标准由1100元、1250元、1400元，分别调整为1260元、1380元、1500元，平均上调幅度为
    10.4%，比去年上调幅度低
    4.1个百分点。非全日制用工小时最低工资标准调整由每小时
    11.5元、
    13.2元、
    14.6元，分别调整为每小时
    13.2元、
    14.4元、
    15.7元，平均上调幅度为
    10.5%，比去年上调幅度低
    4.6个百分点
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    2020-03-05 12:15

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  • (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;


    (二)劳动者应得的加班、加点工资;


    (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;


    (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

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    2020-03-05 12:35

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  • 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
    第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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    2020-03-05 12:30

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