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自己在企业转正定级3月了，如今找到尽快作业平台，要想离职。这一段期内又恰好有考题，因此必须休假回家了好好地备考。可是业务经理没批，说成假如休假，即将往后面增加我的离职限期。我觉得资询一下，的确会增加我的限期吗？自己在企业转正定级3月了，如今找到尽快作业平台，要想离职。这一段期内又恰好有考题，因此必须休假回家了好好地备考。可是业务经理没批，说成假如休假，即将往后面增加我的离职限期。我觉得资询一下，的确会增加我

劳动纠纷 2020-03-15 14:45 人浏览

共2位律师解答

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉

平台法律顾问团队
官方

2020-03-15 14:39

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辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。　　
1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
（3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的；
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。　　
2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。　　
3.员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。?

法律快车咨询顾问

2020-03-15 14:45

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自己在企业转正定级3月了，如今找到尽快作业平台，要想离职。这一段期内又恰好有考题，因此必须休假回家了好好地备考。可是业务经理没批，说成假如休假，即将往后面增加我的离职限期。我觉得资询一下，的确会增加我

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

您好，请问一下，假如在试岗期内沒有转正定级的状况下，提早三天明确提出辞职，随后是否一切正常发放工资？

#综合法律

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你好，怀孕了，可是跟丈夫商议之后临时不想生二胎，跟主管休假，主管说只给十天假，我讲十天过少了，她没理，随后就要我离职，那时候企业人事部门在离职单上还不许写孕期，写私事，如今早已辞职了，我都能告她们吗

#合同纠纷

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#劳动纠纷

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