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民政部门向社会保险部门查询保险等人员信息，工作量非常大，社会保险部门查询后需要回信，非常麻烦，周期长，为方便查询，想知道有必要向民政部门申请查询权限，签订保密协议，委托授权书吗？

保险纠纷 2020-02-28 10:41 人浏览
共3位律师解答
  • 签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
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    法律快车咨询顾问

    2020-02-28 10:17

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  • 保密协议应当包含以下内容：
    1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
    2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
    3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
    4、保密信息应当在合同终止后交还；
    5、保密期限，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
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    2020-02-28 10:24

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  • 根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
    签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
    签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
    请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
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    官方

    2020-02-28 10:41

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