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你好！我觉得资询一下，我想问一下在2019年6月辞的工，到7月满一个月就能够解除劳动合同的，但因为企业的留用，一直没走，到9月底企业忽然规定辞退，我想问一下企业那样做合理合法吗？这张6月的辞工书取得9月来也有实际效果吗？你好！我觉得资询一下，我想问一下在2019年6月辞的工，到7月满一个月就能够解除劳动合同的，但因为企业的留用，一直没走，到9月底企业忽然规定辞退，我想问一下企业那样做合理合法吗？这张6月的辞工书取得9

劳动纠纷 2020-02-28 09:52 人浏览

共3位律师解答

一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-28 09:40

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解除劳动关系后怎么处理社保：
　　
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
　　
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
　　
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
　　
4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

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2020-02-28 09:43

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。
因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。

法律快车咨询顾问

2020-02-28 09:52

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你好！我觉得资询一下，我想问一下在2019年6月辞的工，到7月满一个月就能够解除劳动合同的，但因为企业的留用，一直没走，到9月底企业忽然规定辞退，我想问一下企业那样做合理合法吗？这张6月的辞工书取得9

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您好，我想问一下我合同书到17年10月期满的，企业沒有与我续签，还到了几个月，如今老总说要我离开，这一我应该怎么做

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我想问一下，我5月19号交的离职申请书，因病6月沒有工作，一直病事假，企业不给不给薪水，规定我补上工作，合理合法吗？

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平台法律顾问团队已解答

你好，资询一下，我就是17年6月末提交书面形式辞职申请，与同一年8月月初辞职，劳动合同书到19年的12月，上星期愿企业发放15年13月薪沒有发送给我，我想问一下这一有效吗？感谢！

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