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我于2014年8月1日签订了一份劳动合同，这是一个为期一年的制度，当合同金额被改为每月3500元，现在公司想单方面直到8月1日，而不是续签劳动合同，我可以得到三个月的补偿，如果公司只支付14年的3个月的补偿？我于2014年8月1日签订了一份劳动合同，这是一个为期一年的制度，当合同金额被改为每月3500元，现在公司想单方面直到8月1日，而不是续签劳动合同，我可以得到三个月的补偿，如果公司只支付14年的3个月

合同纠纷 2020-03-06 17:08 人浏览

共3位律师解答

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
　　
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

平台法律顾问团队
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2020-03-06 16:58

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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

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2020-03-06 17:03

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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-03-06 17:08

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