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进到企业一年多，2019年5月涨薪，企业依照985、211高等院校的不一样开展涨薪，且差别很大；未依照一年多的职工本人业绩考核开展涨薪。我不想上班，可是离职要交很多的合同违约金，企业最先开展了文凭岐视，我可以规定企业要我完全免费离职吗？进到企业一年多，2019年5月涨薪，企业依照985、211高等院校的不一样开展涨薪，且差别很大；未依照一年多的职工本人业绩考核开展涨薪。我不想上班，可是离职要交很多的合同违约金，企业最先开展了文凭岐视

综合法律 2020-03-21 14:51 人浏览

共3位律师解答

劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

综合法律律师团队
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2020-03-21 14:35

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当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

法律快车咨询顾问

2020-03-21 14:43

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如果公司一方违约，公司是需要承担违约责任的。
《中华人民共和国》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
此外，公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。

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2020-03-21 14:51

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