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签的是三年的合同书，三个月见习期，本来10月末就已过见习期，可是之后一直没有转正定级通告。12月发11月薪水时還是实习工资，我说了一下人事部门，以后说去给我贯彻落实转正定级事项，随后如今忽然将我解雇，那薪水应当咋算呢？签的是三年的合同书，三个月见习期，本来10月末就已过见习期，可是之后一直没有转正定级通告。12月发11月薪水时還是实习工资，我说了一下人事部门，以后说去给我贯彻落实转正定级事项，随后如今忽然将我解雇，

合同纠纷 2020-02-28 06:50 人浏览

共3位律师解答

a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;

平台法律顾问团队
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2020-02-28 06:39

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关于实习期是否有工资的问题没接到如下：
1、《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-02-28 06:46

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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。

法律快车咨询顾问

2020-02-28 06:50

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