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我在公司工作了5年，现在生病了，痉挛性瘫痪，已经请了2个月假了，还需要继续康复训练，公司规定不能请3个月以上的假。现在我该怎么办呢？如果后期有必要和职场打官司的话，我需要怎么办？我可以上班，你能休息一会儿吗？我在公司工作了5年，现在生病了，痉挛性瘫痪，已经请了2个月假了，还需要继续康复训练，公司规定不能请3个月以上的假。现在我该怎么办呢？如果后期有必要和职场打官司的话，我需要怎么办？我可以上班，你能

劳动纠纷 2020-03-01 17:07 人浏览

共2位律师解答

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-01 17:04

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

法律快车咨询顾问

2020-03-01 17:07

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