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在企业上下班，误触电事故，被电打出来后，导致脚后跟骨骨裂。企业沒有提赔付的事儿。薪水都会发。歇息了五个月后，公司通知我要去上下班。我应不应该去上下班?像我那样的康复治疗期是多久?我脚干了手术治疗。里边装上许多钢钉也有钢板。在企业上下班，误触电事故，被电打出来后，导致脚后跟骨骨裂。企业沒有提赔付的事儿。薪水都会发。歇息了五个月后，公司通知我要去上下班。我应不应该去上下班?像我那样的康复治疗期是多久?我脚干了手术治疗。里边

劳动纠纷 2020-02-29 09:23 人浏览

共3位律师解答

依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2020-02-29 09:06

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受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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2020-02-29 09:11

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”

劳动纠纷律师团队
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2020-02-29 09:23

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