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我有事请假，上司没有批准，还有两天没有上班，公司请假两天没有发工资，上个月的工资和本月的工资还没有支付，可以退还上个月的工资吗

劳动纠纷 2020-03-13 16:19 人浏览
共4位律师解答
  • 因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。
    劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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    2020-03-13 15:57

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  • 劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2020-03-13 16:02

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  • 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-03-13 16:13

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  • 劳动者可以通过投诉要回工资。
    用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
    （一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
    （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
    （三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
    （四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
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    2020-03-13 16:19

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