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你好！我还在企业任职10月了，今天早上老总立即通告我保证今天上午截至，明日无需上下班，我想问一下这归属于被企业辞退，還是解雇了

合同纠纷 2020-03-05 20:44 人浏览

共4位律师解答

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

法律快车咨询顾问

2020-03-05 20:29

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辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

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2020-03-05 20:33

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

合同纠纷律师团队
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2020-03-05 20:41

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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第
46.
47.87条

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2020-03-05 20:44

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你好！我还在企业任职10月了，今天早上老总立即通告我保证今天上午截至，明日无需上下班，我想问一下这归属于被企业辞退，還是解雇了

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谢律师2分钟前回复了咨询

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被企业无端解雇，说会赔付一个月薪，我想问一下有效么，并且是今日通告，明日就无需去企业了

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我还在一周前递交离职信，约好这周三申请办理辞职，但企业这周一正式宣布散伙，明日就闭店，沒有提早一个月通告。我还在企业工作中7月，我想问一下我可以取得遣散费吗？

#综合法律

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您好！我就是公司职员，今日忽然接到解雇通告，薪水只算我到我上月，我还在企业工作中2年半了，我想问一下这一一下子叫我离职违反规定吗？

#劳动纠纷

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