在单位开车前八年与单位签订了支付住房公积金的合同，第九年单位改造违约但合同中没有补偿。
劳动纠纷
2020-03-13 00:30
人浏览
共3位律师解答
-
《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。
就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。
因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。
这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。 -
劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。 -
如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
平台湘潭律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
在单位开车前八年与单位签订了支付住房公积金的合同，第九年单位改造违约但合同中没有补偿。
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
单位不交住房公积金
#社会劳动保险人浏览
-
你好，我原来的单位已经改造了，单位已经解除了劳动合同，新单位不给住房公积金，那么我原来的单位住房公积金，可以取出吗？
-
在单位开车前八年与单位签订了支付住房公积金的合同，第九年单位改造违约但合同中没有补偿。立即咨询当前22,150位律师在线
-
合同签订后单位可以调整违约金吗？
#劳动合同争议人浏览
-
如果与单位签订劳动合同，单位只能在一年后支付公积金。
-
单位可以不为个人缴纳住房公积金吗？
#工资福利人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
在单位开车前八年与单位签订了支付住房公积金的合同，第九年单位改造违约但合同中没有补偿。
-
单位可以不缴纳住房公积金吗？
#工资福利人浏览
-
单位与我们签订了合同但没有给我们，全部在单位压力下，这是否没有签订合同，只要北京账户，不管单位是什么单位的住房公积金？
-
请问在单位工作了七年多合同到期单位不继续签合同了，单位有补偿。
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
#劳动纠纷人浏览
-
签长期合同没在单位交养老保险，原单位给交养老保险，是现在单位跟我解除合同不补偿的原因吗？
-
没有签订劳动合同怎么赔偿？
#劳动纠纷人浏览
-
合同到期单位以原合同不相付的条约而重新签订的（不交养老保险，公积金等）单位是否需要赔偿
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司不续签合同怎么赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
单位没有给自己交住房公积金，合同到期可以要求赔偿么
-
公司主动解除劳动合同有补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
合同到期后公司不续签补偿怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我和单位合同到期。单位不需签我签一年合同。单位补偿我几个月
-
合同到期公司不续签怎么补偿
#劳动纠纷人浏览
-
单位解除我的劳动合同，但单位一直没有给员工缴过住房公积金，可不可以要求单位赔偿
加载中