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嗨，我是一家工厂的司机，我4月1日辞职，我的老板答应我5月15日把所有的工资都结清，我的一些工资还没有付，但是我急需这个工资。你做什么？

劳动纠纷 2020-03-04 10:50 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《深圳市员工工资支付条例》
    第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
    的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
    付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
    《江苏省工资支付条例》
    第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
    劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
    《广东省工伤保险条例》
    第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
    平台特邀律师律师
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    2020-03-04 10:34

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  • 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-03-04 10:38

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  • 你好，可以申请劳动争议仲裁。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2020-03-04 10:50

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