您好，我觉得我想问一下下，我早已离去原驾车的企业，我规定原企业将我的薪水给于还清，可是她们就说按职工一切正常发放工资的時间给于，因为我调研过宽容这一企业有拖薪水的习惯性，4月的薪水如今才取得，我5-6月的薪水是否还要两三月才可以取得呢？感谢您好，我觉得我想问一下下，我早已离去原驾车的企业，我规定原企业将我的薪水给于还清，可是她们就说按职工一切正常发放工资的時间给于，因为我调研过宽容这一企业有拖薪水的习惯性，4月的薪水如今才取得，我5-6
劳动纠纷
2020-03-16 13:17
人浏览
共3位律师解答
-
关于劳动纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。
-
劳动者应当按照正常的辞职程序辞职，如果劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
交通事故肇事方赔偿受害人的误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 当事人提供的工资收入证明，如果超过计税起点，即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后，超过3500元的，应当提交纳税证明以证实真实性。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
您好，我觉得我想问一下下，我早已离去原驾车的企业，我规定原企业将我的薪水给于还清，可是她们就说按职工一切正常发放工资的時间给于，因为我调研过宽容这一企业有拖薪水的习惯性，4月的薪水如今才取得，我5-6
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
企业工作中21月，近期怀了孕。企业没批生育假，也期待自己自动离职，也没有愿意。企业沒有和我签署劳动合同书，而且转款薪水方法是老总的XX還是私人银行，每个月15号立即付款薪水，我觉得请问一下，假如在这个
#银行
人看过
平台特邀律师已解答
获取解答 >
你好，我觉得向您咨询一下，我原先待的企业，扣职工每个月薪水15%上下的抽成作为年终奖发放，可是16年底这些钱并沒有派发，我于2017年6月在这个企业辞职，可是十月份发这些抽成时该企业沒有发来，我觉得向
#综合法律
人看过
综合法律律师团队已解答
获取解答 >
我就是公司职员，我觉得于15号发放工资后自离，企业就说会延迟二天发放工资，原本企业就压了一个半月薪，我并沒有一切正常辞职，我挑选能够不必一个半月薪，可是上月薪水企业却停发，我该怎么做。
还有疑问？直接咨询律师 >
#劳动纠纷
人看过
劳动纠纷律师团队已解答
获取解答 >
相关知识推荐
-
在职职工死亡丧葬费
#劳动纠纷人浏览
-
企业工作中21月，近期怀了孕。企业没批生育假，也期待自己自动离职，也没有愿意。企业沒有和我签署劳动合同书，而且转款薪水方法是老总的XX還是私人银行，每个月15号立即付款薪水，我觉得请问一下，假如在这个
-
您好，我觉得我想问一下下，我早已离去原驾车的企业，我规定原企业将我的薪水给于还清，可是她们就说按职工一切正常发放工资的時间给于，因为我调研过宽容这一企业有拖薪水的习惯性，4月的薪水如今才取得，我5-6立即咨询当前30,388位律师在线
-
单位是不可以随意扣工资的，劳动者不要再傻了！
#员工管理人浏览
-
你好，我觉得向您咨询一下，我原先待的企业，扣职工每个月薪水15%上下的抽成作为年终奖发放，可是16年底这些钱并沒有派发，我于2017年6月在这个企业辞职，可是十月份发这些抽成时该企业沒有发来，我觉得向
-
劳动者突然离职，工资还要结算吗
#解除劳动合同人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我就是公司职员，我觉得于15号发放工资后自离，企业就说会延迟二天发放工资，原本企业就压了一个半月薪，我并沒有一切正常辞职，我挑选能够不必一个半月薪，可是上月薪水企业却停发，我该怎么做。
-
企业发薪方略
#工资福利制度人浏览
-
老师你好，我还在一家企业工作，因薪水难题辞职了，企业早已大半年没发放工资，现在我辞职情况，企业说最近艰难，要直到富有才发剩余的薪水，我该怎么做
-
我还在一家私人企业工作，怀孕期，企业工作人员提升，将我待岗，每一月拿到的薪水有1200上下，给交五险一金，我原先的薪水是5000多，规定出勤率，我觉得问企业那样做合理合法吗？我也有6月才到产期，还想在
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
开展企业工资集体协商的意见（实行）
#工资集体协商人浏览
-
人们公司员工6本人，如今企业要解雇我，没理由，我还在这一企业工作中了7年10月了，如今企业给三个月的薪水为赔偿，我反对，我可以规定企业作出如何的赔付呢？
-
跳槽切忌一走了之！
#辞职跳槽人浏览
-
我这儿有一个朋友3月末离职满期，但期满后不辞职，都不想要与企业签订合同，如今保证5月末辞职了，企业在派发4月薪水的情况下，薪水依照与宣布职工同样的价钱结转，就单是撤销了全勤奖，企业那样的作法行吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
#劳动纠纷人浏览
-
您好，我觉得我想问一下下，我早已离去原驾车的企业，我规定原企业将我的薪水给于还清，可是她们就说按职工一切正常发放工资的時间给于，因为我调研过宽容这一企业有拖薪水的习惯性，4月的薪水如今才取得，我5-6
-
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
辞职了工资该结清吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
你好，我还在企业工作中6个半月，企业一直未和我签合同，工作中了5月，企业无端减少我的薪水，我因未满薪资待遇离职，企业却要依照企业新的工资制度发送给我薪水，且常常无常加班加点，沒有加班工资，沒有高温补贴
-
试用期有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
我跟企业签署了2月的试用期合同，一个月来到，企业以裁人的原因将我解雇，当日并沒有跟我清算薪水，也有赔付花费，25号是她们的特定发放工资的时间，来到如今，我该得的薪水都还没发送给我，我该怎么办？
加载中