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在向公司提出书面离职申请后，离职日期为12月31日，但由于没有找到替换人员，公司未能移交工作，而且公司没有发出离职证书，理由是工作没有移交，这导致我无法前往下一家公司办理入职手续，是否有可能申请劳动仲裁和成功的可能性？在向公司提出书面离职申请后，离职日期为12月31日，但由于没有找到替换人员，公司未能移交工作，而且公司没有发出离职证书，理由是工作没有移交，这导致我无法前往下一家公司办理入职手续，是否有可能申请劳动仲

仲裁 2020-03-04 14:12 人浏览

共3位律师解答

与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　　第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

综合法律律师团队
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2020-03-04 13:50

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通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。

平台特邀律师
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2020-03-04 13:54

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劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。

法律快车咨询顾问

2020-03-04 14:12

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