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我离开了工作，有15天的工资没有给，要求老板说你还想要，我离开工作的时候也写了离职信，当时老板叫我去上班的时候，我没有去，因为以前的工作差错少于200美元，到了15天要求老板钱，老板有点不想给。

劳动纠纷 2020-03-07 11:29 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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    官方

    2020-03-07 11:13

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  • 可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。
    协商(和解)　　协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
    调解　　调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
    劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
    　　　　
    仲裁　　劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。　　
    诉讼　　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
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    2020-03-07 11:16

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  • 用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
    根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-03-07 11:29

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