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我还在一家个人饮品店做了五个月，老总说人比较多要我回家了歇息二个月等再开实体店了再混好，别的哪些也没说，人们都没有合同书，薪水是打卡签到上的，一分钱都没有多给，最终听他人说我找她要赔偿，他说沒有，还说沒有解雇我，又要我去上下班，我该如何规定她赔付我还在一家个人饮品店做了五个月，老总说人比较多要我回家了歇息二个月等再开实体店了再混好，别的哪些也没说，人们都没有合同书，薪水是打卡签到上的，一分钱都没有多给，最终听他人说我找她要赔偿，他说沒有，还说

综合法律 2020-03-03 06:57 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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2020-03-03 06:35

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

综合法律律师团队
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2020-03-03 06:43

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

法律快车咨询顾问

2020-03-03 06:57

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