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我与工程项目承包单位签了一份水电装修合同书，并交了十万履约金，签署是一个月内工程施工的，履约金是一个月內不可以准时动工要马上退还的，可如今已过一个月還是未能准时工程施工，我规定承包单位退还履约金，可承包单位一拖再拖没退，我想问一下我该到哪个一部分申请办理强制性承包单位退还呢我与工程项目承包单位签了一份水电装修合同书，并交了十万履约金，签署是一个月内工程施工的，履约金是一个月內不可以准时动工要马上退还的，可如今已过一个月還是未能准时工程施工，我规定承包单位退还履约金，可承

综合法律 2020-04-06 10:55 人浏览

共3位律师解答

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2020-04-06 10:43

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承包人与发包人订立建筑工程施工合同应符合下列程序:　　
(1)接受中标通知书。　　
(2)组成包括项目经理的谈判小组。　　
(3)草拟合同专用条件。　　
(4)谈判。　　
(5)参照发包人拟定的合同条件或建筑工程施工合同示范文本与发包人订立建筑工程施工合同。　　
(6)合同双方在合同管理部门备案并缴纳印花税。

综合法律律师团队
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2020-04-06 10:49

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以劳动合同为例，劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律快车咨询顾问

2020-04-06 10:55

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