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加工厂停工待料期内,本年度平均收入如何测算,比如2019年2月20日刚开始停工待料,1.再此待料期内厂方是不是不能规定职工打卡签到上下班2.再此待料期内厂方规定员工辞职,年平均收入如何测算?3.职工在厂上下班超出20年,赔偿费也是如何测算?加工厂停工待料期内,本年度平均收入如何测算,比如2019年2月20日刚开始停工待料,1.再此待料期内厂方是不是不能规定职工打卡签到上下班2.再此待料期内厂方规定员工辞职,年平均收入如何测算?3.职工在

合同纠纷 2020-03-10 17:23 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为
    21.75天,也就是日工资=月工资/
    21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
  • 所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。
  • 通常情况下,如果工厂停工,则工厂也应当给劳动者依法进行工资结算,不能够以工厂停工为理由来拖欠劳动者的工资,如果工厂没有按时发放的,则可以由劳动者有权申请劳动仲裁要求工厂支付工资。如果工人凭借劳动仲裁裁决请求佣人单位支付报酬,佣人单位仍然不支付的,工人可以到法院提起诉讼。
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