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在施工工地有点儿不按施工工地要求负伤，施工工地规定停售挪动铁架子，但還是，还要上边有工人在下边晃动铁架子掉下去，2个脚的脊髓有点儿粉碎，能够觉得工伤事故吗

劳动纠纷 2020-03-09 12:31 人浏览

共3位律师解答

讨薪：
1、申请支付令
在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。
2、劳动监察部门投诉
到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3、劳动仲裁部门申请仲裁
在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4、法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。

平台特邀律师
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2020-03-09 12:03

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首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.是否达到毁容标准，要结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的相关规定，由劳动能力鉴定?委员会专家组出具鉴定结论；
5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申

劳动纠纷律师团队
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2020-03-09 12:06

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《工伤保险条例》第十四条规定第六款规定，在上下班途中，受到人身伤害事故的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）”因此私企不算工伤是站不住脚的。
公司扣押劳动合同的目的明确，就是剥夺你们的维权依据：一是不清楚自己合同中具体有哪些权利二是出现对发违约情况，无据可循解决方案：一是协商要回合同或保留复印件二协商不成就是不给的话，可以到劳动部门投诉三如果已经出现违约情形，可以申请法院调取证据，劳动合同是可以被调取并作为定案依据的

法律快车咨询顾问

2020-03-09 12:31

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