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企业每月的劳动报酬应由劳动者个人所有，而企业工作量大，因此不能完成工作量，必须完成加班。加班费不是企业给加班人另外发钱，而是从其他员工的业绩奖金中扣除一部分后，将这部分扣除的奖金分配给加班人，是否违反国家劳动法企业每月的劳动报酬应由劳动者个人所有，而企业工作量大，因此不能完成工作量，必须完成加班。加班费不是企业给加班人另外发钱，而是从其他员工的业绩奖金中扣除一部分后，将这部分扣除的奖金分配给加班人，是否违

劳动纠纷 2020-03-09 11:30 人浏览

共3位律师解答

看公司具体关于加班费和绩奖规定，如果有规定说明加班费与奖金一起支付，且支付合理合法，就不违法啊。如果没有规定，就看公司怎么解释了。一般来说在法律上加班费是必须支付的，但奖金是由企业决定的，如果有规定就按规定，如果没有规定就参考过住奖金支付记录。

法律快车咨询顾问

2020-03-09 11:15

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单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-09 11:17

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2020-03-09 11:30

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