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您好，我就是运城市，在今丽印刷制版做设计方案，12月27号新员工入职，那时候谈的薪水一月4000，2月五号放假了后，整整的干了41天，但老总只发了4000元薪水，这不必要的十一天并沒有帮我清算，我要回是你的薪水，该怎么办呢？尽管钱很少，但因为我不愿做违反规定的事儿来处理。您好，我就是运城市，在今丽印刷制版做设计方案，12月27号新员工入职，那时候谈的薪水一月4000，2月五号放假了后，整整的干了41天，但老总只发了4000元薪水，这不必要的十一天并沒有帮我清算，我要回

合同纠纷 2020-05-07 07:40 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2020-05-07 07:21

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社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。
《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位
1.5%，个人
0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位
0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

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2020-05-07 07:29

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劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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2020-05-07 07:40

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我在中介公司招的工作中，干了2个半月，第一个月薪结过，后边四月末放假了说成4月六号工作，結果一直不工作，说5月20号会让我们薪水，結果不给，又说4月31号给，結果又不给，直到如今，问起需要钱老总说没有

#离婚

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我想去人们本地的一个饭店工作，随后去的情况下和他讲的是长工，如今不愿做了，我就是7月16号新员工入职的，到如今到了29天的班，过二天还要发放工资了，只发上月的薪水，这一月上的十几天也不给，我离职他不帮

#合同纠纷

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