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一个在私立医院待了将近四年的无证护士，医院没有购买任何保险，每月扣除50元的风险金，现在辞职，在辞职报告一周前，医院现在说不要提前一个月辞职，甚至上个月的工资，更不用说风险金。医院是违法的？我怎样才能让人们拿到我的钱。一个在私立医院待了将近四年的无证护士，医院没有购买任何保险，每月扣除50元的风险金，现在辞职，在辞职报告一周前，医院现在说不要提前一个月辞职，甚至上个月的工资，更不用说风险金。医院是违法的？我怎样才能

保险纠纷 2020-03-12 10:35 人浏览

共3位律师解答

是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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2020-03-12 10:22

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没有签合同，辞职不发工资你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

保险纠纷律师团队
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2020-03-12 10:24

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辞职后公司最后一个月工资中社会保险　会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
　　用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
　　同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。

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2020-03-12 10:35

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