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产假请求了一年，公司说产假只有半年，半年的社会保障自己的部分和公司的部分都是自己拿出来的，请假的时候很整齐。产假期满后，孩子还在休假的两个月后，公司要求半年前的公司社会保障(由于社会保障基数增加)，以及这两个月后自己的部分和公司的部分支付。合理吗？产假请求了一年，公司说产假只有半年，半年的社会保障自己的部分和公司的部分都是自己拿出来的，请假的时候很整齐。产假期满后，孩子还在休假的两个月后，公司要求半年前的公司社会保障(由于社会保障基数增加)，

争议解决 2020-03-07 10:37 人浏览

共3位律师解答

根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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2020-03-07 10:27

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

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2020-03-07 10:34

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关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如：请病假应当享受病假工资，产假期间发放生育津贴，养老保险等社保依法缴纳（企业缴企业的，个人缴个人的）。合同日期在怀孕期间到期，顺延至“哺乳期”期满。
单位在你“哺乳期”期满后未续签，则应当向你支付经济补偿金。如果单位在产假期间或哺乳期间非法解除与你的劳动合同关系，你有权申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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2020-03-07 10:37

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