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公司属于服务行业，每月休息4天，公司来实习生，平均每月休息13天经常迟到，说了好几次未果，但还是拒绝去。虽然给了他很多次机会，但是现在已经是第三个月了，所以我不想签合同。是否可以直接要求退休，是否需要补偿工作。公司属于服务行业，每月休息4天，公司来实习生，平均每月休息13天经常迟到，说了好几次未果，但还是拒绝去。虽然给了他很多次机会，但是现在已经是第三个月了，所以我不想签合同。是否可以直接要求退休，是否

劳动纠纷 2020-03-07 11:23 人浏览

共3位律师解答

无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例，在没有签订租房合同的情况下，根据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的，根据有关规定仍不能确定的，视为不定期租赁合同。
不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-07 10:55

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《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-07 11:03

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员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-03-07 11:23

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公司属于服务行业，每月休息4天，公司来实习生，平均每月休息13天经常迟到，说了好几次未果，但还是拒绝去。虽然给了他很多次机会，但是现在已经是第三个月了，所以我不想签合同。是否可以直接要求退休，是否

王律师1分钟前回复了咨询

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我工作的地方：每天9小时，每月26天。然后经常加班，星期天很少休息，但是没有补贴，老板说等到没有工作时间休息。我已经两个月没有和我签合同了。我觉得不合理，说不。我该怎么付工资？

#劳动纠纷

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咸阳律师-法律快车咨询顾问

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我想问一下，我4月13日去了工厂，工资太低了，工厂赶不上，每天加班到十点钟，每个月基本上是两天假期，我都要离开工厂，说了好几遍，但是工厂下个月15，说每个月只有一个人。

#劳动纠纷

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咸阳律师-平台法律顾问团队

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在公司工作一个多月，最后一个月完整了。应该是七八号采用的指纹卡，月底退休了。工资正常支付，前一天支付的工资，说没有全勤，他说休息了一天，说一天也没休息，有证据。他说我休息了，不给全勤奖，这该怎么

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