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刑事辩护律师，你好，我就是16年3月末新员工入职某食品有限公司品质单位，签定宣布合同书2年，可是合同书被企业保存(新员工入职时企业规定的)，两月后宣布转正定级，工作方面都没有出現很大的错漏，17年1月3号企业早上通告调职去市场销售，中午强制性调职去其他职位，我不会听从，该如何维护保养本身利益刑事辩护律师，你好，我就是16年3月末新员工入职某食品有限公司品质单位，签定宣布合同书2年，可是合同书被企业保存(新员工入职时企业规定的)，两月后宣布转正定级，工作方面都没有出現很大的错漏，17年1月

刑事辩护 2020-03-13 08:25 人浏览

共3位律师解答

由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

法律快车咨询顾问

2020-03-13 08:13

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
3、可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。

刑事案件律师团队
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2020-03-13 08:16

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应该有经济补偿。用人单位被这里关闭的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-03-13 08:25

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刑事辩护律师，你好，我就是16年3月末新员工入职某食品有限公司品质单位，签定宣布合同书2年，可是合同书被企业保存(新员工入职时企业规定的)，两月后宣布转正定级，工作方面都没有出現很大的错漏，17年1月

王律师1分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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我想问一下，如今职企业于17年3月1日宣布新员工入职，但迄今未签署劳动合同书，企业一切正常缴金也是以2020年4月份才刚开始交纳。1。我假如想让企业亏本，企业会赔要多少钱帮我？2。我需要出示什么有关证

#劳动纠纷

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您好，我是16年1月份新员工入职，签了三年劳动合同书，2017年11月份休产假，18年4月份回公司上班，到了一个月办之后企业人力资源打电话说我的职位要从新调节，如今分配不上适合的职位，企业明确提出要我

#合同纠纷

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合肥律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

跟企业签了三个月的试用期合同，试岗完毕后没签宣布新员工入职合同书，企业说也有3月的考评期，完毕后才可以宣布新员工入职。这一切正常吗

#劳动纠纷

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