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企业领导干部了解我孕期的事儿，如今想方法迫使我离职，我到企业有一年時间，昨日企业人事部门帮我通电话说我完婚沒有报名参加企业考题，之前企业考题不过关，要我离职，我想问一下企业合理合法吗？我如何维护保养自身利益，能够规定三期赔付吗？假如基本工资5000，企业应当赔偿我要多少钱适合？企业领导干部了解我孕期的事儿，如今想方法迫使我离职，我到企业有一年時间，昨日企业人事部门帮我通电话说我完婚沒有报名参加企业考题，之前企业考题不过关，要我离职，我想问一下企业合理合法吗？我如何维护保养自

知识产权 2020-03-24 18:12 人浏览

共3位律师解答

用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的，可以要求11个月经济赔偿金。不过，你需要对以下问题进行举证：
1、你们呢之间的事实劳动关系
2、你的工资状况。劳动者不能依法得到补偿或者用人单位拒不不交的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

知识产权律师团队
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2020-03-24 17:57

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2020-03-24 17:59

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关于劳动者自己辞职是否有赔偿的问题，解答如下：
如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”这是没有补偿或赔偿的。反之，劳动者可以获得赔偿。

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2020-03-24 18:12

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