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在一个门店上下班由于并不是财会专业，也并不是店员，仅仅老总让帮助要钱，一个月以前的帐有一天的总金额算是错误，但追忆不清那时候是什么原因，有监控视频，企业层面规定财务审计工作人员回来查账，但一拖再拖不到，薪水都不接，我想问一下我想采用哪些对策来维护自身的合法权利吗？先多谢！在一个门店上下班由于并不是财会专业，也并不是店员，仅仅老总让帮助要钱，一个月以前的帐有一天的总金额算是错误，但追忆不清那时候是什么原因，有监控视频，企业层面规定财务审计工作人员回来查账，但一拖再拖不到

诉讼 2020-04-19 16:56 人浏览

共3位律师解答

下列各项不列入工资总额的范围：　　
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　
(四)劳动保护的各项支出;　　
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　
(六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　
(十四)计划生育独生子女补贴。

法律快车咨询顾问

2020-04-19 16:35

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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

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官方

2020-04-19 16:39

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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。

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2020-04-19 16:56

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我是在一家汽车修理厂工作的，工作中是汽车油漆，漆料这方面老总包帮我了，人工服务，原材料自己出，那时候让老总签订合同，有人说公司章都还没做好就一直托着没签订合同，仅仅口口声声说安合同书来，如今欠我三个月

#综合法律

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#诉讼

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你好！我在餐厅工作，去年3.4月没有发工资，所以换了上司。但是，由现在的上司接手，在007新闻上承诺这两个月的工资由他负责，但是时间一长，他就不承认账目一直拖欠，现在没有退休。现在老板一句话说与

#合同纠纷

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