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由于薪水无端扣满了一半，我申请办理辞职，仅仅写了书面形式的申请办理，主管沒有签名，只能负责人签名了。已过几日，企业主管给地区别的职工发送邮件虚构缘故说将我辞退了。合同书签的情况下仅仅我们一起签名，內容全是空白页的，并且因为我沒有合同书。对于我是不是能够规定赔付，工作时间为9月由于薪水无端扣满了一半，我申请办理辞职，仅仅写了书面形式的申请办理，主管沒有签名，只能负责人签名了。已过几日，企业主管给地区别的职工发送邮件虚构缘故说将我辞退了。合同书签的情况下仅仅我们一起签名，內容

合同纠纷 2020-04-04 01:56 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

法律快车咨询顾问

2020-04-04 01:35

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

合同纠纷律师团队
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2020-04-04 01:43

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据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的，根据有关规定仍不能确定的，视为不定期租赁合同。还有就是如果房屋租赁期超过6个月，要订立书面合同，没有订立书面合同的，视为不定期租赁。
不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。承租人随时解除合同的话，会给出租人带来一定的经济损失;而出租人可以解除合同，但是要在合理的期限通知承租人。

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2020-04-04 01:56

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