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在培训机构，3个月，分期付款每月偿还一次。当时，本科生至少有3500人，但他们建议只面试1000人，他们还推荐公司简历，他们找到了工作，但只有2500人，他们没有达到工作保障，现在工资还不够，我现在要求他们退款，请求帮助。在培训机构，3个月，分期付款每月偿还一次。当时，本科生至少有3500人，但他们建议只面试1000人，他们还推荐公司简历，他们找到了工作，但只有2500人，他们没有达到工作保障，现在工资还不够，我现在要

综合法律 2020-03-23 12:00 人浏览

共3位律师解答

根据我国法律的有关规定，培训机构同其他人可以依法签订相应的合同。正常情况下，如果存在违约的情况，则可以到法院依法进行起诉，如果经人民法院认定，合同内容合法有效，违约方就必须承担违约责任，依法支付违约金。
约定的违约金不合法的，人民法院会作出公平裁判的。

平台法律顾问团队
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2020-03-23 11:35

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劳动者最低工资由国家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准?
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

法律快车咨询顾问

2020-03-23 11:38

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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

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2020-03-23 12:00

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