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我在水果店打工，打了一天的工，然后做了五天的工作。但是，突然有急事需要回老家几天，从老家下来后就不在这里了，虽然对店长和店长说“店长和上司没事”，但当我问他们拿了多少天的工资时，他们说他们没有工资，我该怎么办呢？我在水果店打工，打了一天的工，然后做了五天的工作。但是，突然有急事需要回老家几天，从老家下来后就不在这里了，虽然对店长和店长说“店长和上司没事”，但当我问他们拿了多少天的工资时，他们说他们没有工资，

劳动纠纷 2020-03-24 18:20 人浏览

共2位律师解答

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

法律快车咨询顾问

2020-03-24 18:15

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您好，属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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2020-03-24 18:20

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