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我14年5月工伤事故那时候没签劳动合同书，未交商业保险，报工伤事故时告知等信，材料缴完后面再上矿务局批时，企业办工伤事故工作人员回应我讲没签劳动合同书不给批等签劳动合同书后在在报，签劳动合同书完去找说让等信自始至终不给确立回应，最近才回应说我的逾期了不给批我该怎么办不便您帮帮我联系方式XX我14年5月工伤事故那时候没签劳动合同书，未交商业保险，报工伤事故时告知等信，材料缴完后面再上矿务局批时，企业办工伤事故工作人员回应我讲没签劳动合同书不给批等签劳动合同书后在在报，签劳动合同书完去找说

保险纠纷 2020-03-09 19:39 人浏览

共3位律师解答

根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2020-03-09 19:20

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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

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2020-03-09 19:22

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　《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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2020-03-09 19:39

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