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2009年在某事业单位食堂工作，2001年取得临时执照，签订劳动合同3年，交养老保险、失业保险，10月交，无故停职，公司说解雇，自己调动保险，劳动仲裁能给予公正的解决，我能得到什么赔偿呢？

保险纠纷 2020-03-22 09:25 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-03-22 09:03

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原则上讲，劳动仲裁成功后企业一般会按裁决书支付赔偿金，但并不绝对。
　　如果企业不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，一审败诉后，还可以向上一级人民法院提起上述，甚至二审判决后，仍拒不履行法定义务的也不鲜见。
　　但只要劳动仲裁裁决书生效，或法院判决书（包括一审或二审）生效，企业不支付赔偿金，就可以通过向人民法院申请强制执行的方式，迫使企业履行法定义务。

保险纠纷律师团队
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2020-03-22 09:10

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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

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2020-03-22 09:25

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