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要在工厂干了一个月才满,试岗是1-3月,我不愿意干了,问工厂要离职单,工厂没批,说成干满一年才能够申请办理离职,合同书是试岗内签的,但只能一份,在厂方,签名的情况下指哪就要人们签哪,也没说成合同书,如今不做了拿合同书压我,说成离开了是没薪水的,工厂的作法是恰当的吗,要在工厂干了一个月才满,试岗是1-3月,我不愿意干了,问工厂要离职单,工厂没批,说成干满一年才能够申请办理离职,合同书是试岗内签的,但只能一份,在厂方,签名的情况下指哪就要人们签哪,也没说成合同书,如

综合法律 2020-03-25 15:59 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的
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