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用人公司单方变动员工的岗位为“OA技术工程师”，之后又与员工签了协议书变动员工的劳动者岗位为“0A技术工程师”薪水为3000，但到发工资时又不按这一协议书的薪水金额发工资，我想问一下这类情况是不是觉得彼此协商一致了？员工以此为由解除劳动合同是不是能获得经济补偿金？用人公司单方变动员工的岗位为“OA技术工程师”，之后又与员工签了协议书变动员工的劳动者岗位为“0A技术工程师”薪水为3000，但到发工资时又不按这一协议书的薪水金额发工资，我想问一下这类情况是不是觉得

劳动纠纷 2020-04-08 13:49 人浏览

共3位律师解答

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金，生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税，即对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定即超过2000元的部分计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
　　因此，员工因一次性经济补偿所应当交纳的个人所得税的计算公式为：　　个人应缴纳的个人所得税=[(经济补偿金数额-当地上年职工平均工资3倍数额)÷实际工作年限-2000]×个税税率×实际工作年限。

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2020-04-08 13:33

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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2020-04-08 13:36

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劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。

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2020-04-08 13:49

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