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我还在媒矿工作中，因腰椎间盘突出病发，请病事假，去医院开过假条，诊断证明，病历本，交给企业，劳资科的一二把手签了字，可是一个月之后，通告我交去医院的治疗费收条，沒有就按旷职，我的病医生给的提议就是说不必体力劳动力气活，在家里涵养，因此没什么花费票据，企业帮我按旷职解决有效吗我还在媒矿工作中，因腰椎间盘突出病发，请病事假，去医院开过假条，诊断证明，病历本，交给企业，劳资科的一二把手签了字，可是一个月之后，通告我交去医院的治疗费收条，沒有就按旷职，我的病医生给的提议就是说不

票据纠纷 2020-04-11 13:18 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后，剩余的工资应当依法返还。

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2020-04-11 12:51

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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2020-04-11 12:54

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交通事故赔偿标准及计算公式：
　　
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
　　
2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用
　　
3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月
　　
4、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
　　
5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
　　
6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
　　
7、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
　　
8、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
　　
9、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年
　　
10、交通费=实际发生的合理费用
　　
11、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
　　
12、直接财产损失费=受损坏的财产的直接损失(需鉴定)
　　
13、车辆停运损失费=车辆停运期间实际发生的损失(需鉴定)
　　
14、精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)

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2020-04-11 13:18

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