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您好，我资询一下，我的状况是，我腰椎间盘突出，腰痛，看医生检查一下，诊断了，大夫说要我歇息一个月看一下，我拿着病史和医院门诊开的休假证明，去企业假期，并且提早三天告知企业假期的，企业沒有准许，我也不去上下班，已过三天企业说我辞职了，想要知道我该怎么做！A您好，我资询一下，我的状况是，我腰椎间盘突出，腰痛，看医生检查一下，诊断了，大夫说要我歇息一个月看一下，我拿着病史和医院门诊开的休假证明，去企业假期，并且提早三天告知企业假期的，企业沒有准许，我也不去

劳动纠纷 2019-12-24 07:07 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；
3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-24 06:53

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您好：
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。

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2019-12-24 06:57

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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

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2019-12-24 07:07

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