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没有与雇主签订劳动合同，已经工作了约两年，最近在工作时间，在工作场所，一眼受伤，可能导致失明或视力丧失，今年受伤者55岁；在这种情况下，雇主除了医疗费用，是否需要额外补偿？赔偿金额是多少？如果司法程序要求赔偿率？现在是否需要收集相关证据？没有与雇主签订劳动合同，已经工作了约两年，最近在工作时间，在工作场所，一眼受伤，可能导致失明或视力丧失，今年受伤者55岁；在这种情况下，雇主除了医疗费用，是否需要额外补偿？赔偿金额是多少？如果司法程序

劳动纠纷 2020-03-08 09:09 人浏览

共3位律师解答

法院以医疗机构出具的诊断证明书和医疗票据和住院记录为赔偿多少的依据。不是你说伤好了不出院就伤好了。是以医院的证明为准。
2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
3、以双方打架的过错责任来划分赔偿责任。
4、对方在起诉前就可以申请法院对你的财产进行保全，也可以在起诉中进行保全。
5、法院给你送达了传票，你拒不到庭，法院可以缺席审理，也可以拘传你。一般是缺席审理。
6、如判决后，你有赔偿义务，你拒不赔偿，经对方的申请，法院将对你进行强制执行，冻结、查封、扣押你的财产，账号等

劳动纠纷律师团队
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2020-03-08 08:55

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医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

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2020-03-08 09:03

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一般来说，构成医疗损害赔偿责任，要求医疗违法行为与患者人身损害后果之间必须具有因果关系。现代法制的基本原则是责任自负，要求每个人对自己的行为所造成的损害后果负责。因果关系是任何一种法律责任的基本构成要件，它要求行为人的不法行为与损害结果之间具有因果关系，唯有此，行为人才对损害结果负责。
在医疗损害责任中，医疗机构只有在具有违法性的医疗行为与患者人身损害后果具有因果关系的情况下，才就其医疗违法行为负损害赔偿责任。

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2020-03-08 09:09

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