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您好，我是一个工程承包的，我下边的一个工班，今日向我借款，打过一张借据，只签了他的姓名，我觉得请问一下，那样的借据有法律法规经济效益吗？？感谢！！

劳动纠纷 2020-03-05 17:44 人浏览
共3位律师解答
  • 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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    2020-03-05 17:19

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  • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    根据法律规定，可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-03-05 17:22

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  • 民间借贷借条怎么写才有效：
    按照一般的经验，借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效。规范的借条应具备如下内容：
    (一)写清楚借款人和贷款人的法定全名。
    (二) 写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。
    (三)写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。
    (四)写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额。
    (五)应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。
    (六)应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-03-05 17:44

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