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我在健身房工作的时候，说是签了劳动合同，但是因为和店长之间存在无法解决的矛盾，所以决定退休，但是拿到工资的时候，说是拿到了工资。说是一个月4月6日领工资，那期间一直领工资怎么办？

劳动纠纷 2020-03-27 08:19 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。

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2020-03-27 07:59

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师
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2020-03-27 08:04

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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

法律快车咨询顾问

2020-03-27 08:19

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我在健身房工作的时候，说是签了劳动合同，但是因为和店长之间存在无法解决的矛盾，所以决定退休，但是拿到工资的时候，说是拿到了工资。说是一个月4月6日领工资，那期间一直领工资怎么办？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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进了小厂，进厂时说有工资，进厂时问有没有合同。他们说没有，所以没有签名。现在我工作了10天，不想工作。想退休，工资是每月15天前的月份，我现在退休工资是否被扣除，工资被扣除怎么办？

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我在健身房工作的时候，说是签了劳动合同，但是因为和店长之间存在无法解决的矛盾，所以决定退休，但是拿到工资的时候，说是拿到了工资。说是一个月4月6日领工资，那期间一直领工资怎么办？

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2018年3月18日，我们是几个大学生，我们一起做穿娃娃的打工，拿到工资时，说我们被扣了工资，说我们不信任，然后让我们打工的公司老板知道了。那个上司说没有扣工资，有乐队说是她自己扣除的，我们说不可信

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