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工厂退休后，厂方应当清算多少工资，支付周期不得超过多少？根据劳动法，支付期限超过一个月的话应该怎么办？工资支付期超过一个月应该怎么办？工厂退休后，工厂方面要结算多少工资，支付周期不得超过多少？根据劳动法，支付周期超过一个月怎么办？工厂退休后，厂方应当清算多少工资，支付周期不得超过多少？根据劳动法，支付期限超过一个月的话应该怎么办？工资支付期超过一个月应该怎么办？工厂退休后，工厂方面要结算多少工资，支付周期不得超过多少？根

劳动纠纷 2020-04-04 11:15 人浏览

共3位律师解答

工伤期间结算工资应该如下支付：【工伤保险条例】所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2020-04-04 10:57

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如果你与公司签订有劳动合同，工资，按相关法律规定，工资必须按月发放，不允许拖欠。你可与公司协商解决，也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况，他们会帮助你要回工资，不能解决，可申请仲裁。
如果你们之间没有劳动合同或不存在事实劳动关系，按雇佣对待。劳动法没有规定辞职工资如何支付，但根据经济补偿金的支付方式来理解，员工辞职时，用人单位应当在员工办理完辞职交接手续时支付。

法律快车咨询顾问

2020-04-04 11:04

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

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2020-04-04 11:15

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