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你好，我还在企业自辞职，未得到用人公司准许，在合同制工作中2年半期内企业未给选购五险一金，自辞职后企业参照劳工合同，未予派发保证金和当月薪，合同书强调若承包方违规参考幼稚园管理制度，幼稚园管理制度是职工自辞职扣减当月薪和保证金，我想问一下企业违反规定吗，假如要回薪水概率大不你好，我还在企业自辞职，未得到用人公司准许，在合同制工作中2年半期内企业未给选购五险一金，自辞职后企业参照劳工合同，未予派发保证金和当月薪，合同书强调若承包方违规参考幼稚园管理制度，幼稚园管理制度是职

离婚 2020-04-08 05:38 人浏览

共3位律师解答

员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

民事法律律师团队
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2020-04-08 05:25

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
　　也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2020-04-08 05:30

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违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。　　经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　所以不是未履行劳动合同年限，在你的案例中是8个月在职时间，六个月以上不满一年的按照一年补偿一个月工资计算。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师
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2020-04-08 05:38

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