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2016年7月1日至2017年1月20日，我在一家企业工作；说150天；星期天休息；没有签订劳动协议或支付工资；我问我的工资；我问我的雇主2017年1月19日的公司年度餐会上的工资；我的老板说我将被开除；我的工资会在2月20日工资中领取医疗保险。2016年7月1日至2017年1月20日，我在一家企业工作；说150天；星期天休息；没有签订劳动协议或支付工资；我问我的工资；我问我的雇主2017年1月19日的公司年度餐会上的工资；我的老板说我将被开

保险纠纷 2020-03-18 12:34 人浏览

共3位律师解答

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-03-18 12:09

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

保险纠纷律师团队
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2020-03-18 12:15

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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2020-03-18 12:34

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