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我们上面的单位是通过工会和其他单位签订集体劳动合同的，但最近工会通知我们的员工，单位想和我们一起走，终止劳动合同，我想知道，大多数员工，申请仲裁，请问集体劳动仲裁信息需要准备什么？

仲裁 2020-03-27 18:48 人浏览

共3位律师解答

1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等
3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等
4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用办理程序:
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起七日内,将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。

法律快车咨询顾问

2020-03-27 18:38

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申请劳动仲裁需提供什么资料：　　
(一)劳动争议仲裁申诉书，内容包括：　　
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；　　
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
3、证据、证人的姓名和住址。　　
4、仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。　　
(二)申诉人及被诉人的身份证明文件；　　
1、申诉人的身份证原件和复印件；　　
2、被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询)。　　
(三)有关的证据材料复印件及证据清单。　　对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

平台法律顾问团队
官方

2020-03-27 18:42

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一、劳动仲裁程序简介：
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请
三、劳动仲裁程序第二步：审查受理
四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备
五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理

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2020-03-27 18:48

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