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您好，我想问一下企业一直沒有开展二零一九年的绩效考评，是不是能够申请办理劳动仲裁

仲裁 2022-10-29 07:14 人浏览
共3位律师解答
  • 申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-10-29 06:49

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  • 您好，请问劳动合同和员工手册对绩效是怎么规定得，有得话就按照规定来
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-10-29 06:58

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  • 企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
    再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
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    2022-10-29 07:14

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