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因为某些原因，我要求公司工作20天，6月份10天，7月份10天，现在我不想在他们公司做任何工作。我要求工资仅为一个月。他们不同意。因为我在7月份工作11天，6月份工作20天，我不明白他们的做法。请帮我。因为某些原因，我要求公司工作20天，6月份10天，7月份10天，现在我不想在他们公司做任何工作。我要求工资仅为一个月。他们不同意。因为我在7月份工作11天，6月份工作20天，我不明白他们的做法。请帮我

劳动纠纷 2020-03-23 16:13 人浏览
共2位律师解答
  • 未履行请销假制度，违反用人单位规章，视同为旷工是可以的，但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。　　你辞职应当选择合法的辞职理由，具体如下：　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　你辞职用人单位应当支付工资，工资是不能克扣或者无故拖欠的。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2020-03-23 16:05

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  • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
    同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-03-23 16:13

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