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你好我在厂里上班，发生工伤事故，到劳动局认定工伤，厂里不给出据合同，或证明，厂里要自己认定工伤让我把资料交给厂里，我现在该证明办。

劳动纠纷 2018-08-30 08:43 人浏览
共3位律师解答
  • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
    【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
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    2018-08-30 08:16

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  • 您好！ 提出工伤认定申请需提供的资料
    1、《工伤认定申请表》；
    2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
    3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 同时，根据工伤认定需要，申请人应提交下列资料：
    1、工伤职工本人身份证明材料；
    2、相关旁证材料原件（如：旁证、现场记录、照片、口供记录等）；
    3、事故现场示意图（交通事故路线图）；
    4、道路交通事故责任认定书（交通事故的）；
    5、当地公安机关的证明材料（刑事案件的）；
    6、单位、企业法人注册登记材料（工伤职工或直系亲属提出工伤认定申请的）；
    7、工伤认定须提交的其他资料。 外宿证明不是必须提交的材料。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-08-30 08:20

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  • 您好，建议申请工伤鉴定，如果留下伤残，可以做伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪，护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系，还可以要求一次性医疗补助、就业补助等，二次治疗费用单位应当承担，协商不成可以申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-08-30 08:43

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