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去年我丈夫在工厂工作商量工资的时候，说没有交保险，之后上班一个月后，我丈夫说要交保险。工厂当初说要支付200以上的保险，但是说年底之前工资工厂会自己支付。我想知道从工资中扣除剩下的每月700多元。工厂是这样做的，其馀每月扣除七百元是有道理的吗？去年我丈夫在工厂工作商量工资的时候，说没有交保险，之后上班一个月后，我丈夫说要交保险。工厂当初说要支付200以上的保险，但是说年底之前工资工厂会自己支付。我想知道从工资中扣除剩下的每月700多元。

保险纠纷 2020-04-04 00:45 人浏览

共3位律师解答

一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。
　　《工资支付暂行规定》
　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

保险纠纷律师团队
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2020-04-04 00:22

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公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

法律快车咨询顾问

2020-04-04 00:26

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社会保险应该是在工资之外另外缴纳的。
　　在实际工作过程中，不少用人单位对于社会保险费和最低工资标准的关系模糊不清，甚至错误地认为最低工资包括了社会保险费个人应承担部分及公积金。
有很多用人单位在扣除个人应缴纳的社会保险及公积金后，实际支付给劳动者的工资远远低于最低工资标准。这是错误的做法。

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2020-04-04 00:45

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