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我还在试岗因家中着急的事辞工，昨日填辞工单，觉得被领导干部坑骗啦，他要我填的辞职时间是2015年10月23，刚刚在网上掌握了一下，说应用期内不用辞工，只需提早3天通告用人公司，无论同不愿意，都能够走。。如今好后悔莫及。我想问一下我这一应该怎么办啊！家中的事好急，如今都没情绪干什么，还如何等到下月。我还在试岗因家中着急的事辞工，昨日填辞工单，觉得被领导干部坑骗啦，他要我填的辞职时间是2015年10月23，刚刚在网上掌握了一下，说应用期内不用辞工，只需提早3天通告用人公司，无论同不愿意，都能够走。

综合法律 2020-03-20 15:11 人浏览

共3位律师解答

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

综合法律律师团队
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2020-03-20 14:44

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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2020-03-20 14:51

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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

法律快车咨询顾问

2020-03-20 15:11

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